|
Поиск персонала иногда может занять на много больше времени, чем было рассчитано изначально
 В совершенно любой компании приходит момент, когда настаёт потребность в новом сотруднике. Если компания большая и текучесть кадров так же не маленькая, тогда в такой фирме создается специальный отдел, который совершенно на профессиональном уровне занимается подбором профессионала.
В том случае, если компания маленькая, то тогда потребность в новых сотрудниках возникает очень редко. В такой ситуации найти хорошего и достойного сотрудника становится сложно, если нет соответствующих навыков и мнений. Поиск персонала в любом случае может занять на много больше времени, чем было рассчитано.
Далее посмотрим ключевые моменты проведения любого собеседования, которые помогут любому работодателю достаточно качественно и быстро подобрать на свободное место человека, при этом оценить по достоинству его профессиональный уровень, личные качества и его мотивацию.
Самые важные моменты, на которые стоит обращать повышенное внимание во время подбора персонала:
- Если во время того как проходит собеседование и вдруг у Вас возникают вопросы, следует их задать и выяснить все сразу;
- Именно вопросы максимально помогут выявить, сможет ли претендент эффективно выполнять поставленную перед ним задачу;
- Перед тем как проводить такое собеседование, необходимо будет создать очень хорошую коммуникацию, просто замечательное расположение друг к другу;
- В самом начале, перед тем, как начать такое собеседование, стоит сказать, что оно будет достаточно не долгим примерно десять минут;
- Следует постоянно придерживаться продуманной процедуры и ни в коем случае не отклоняться от нее, ведь очень важна последовательность;
- После того как очередной кандидат на должность ответил на поставленный Вами вопрос, стоит дать подтверждение, что вы все поняли;
- Стоит внимательно наблюдать за отвечающим человеком, за его реакцией на поставленные вопросы и как он в дальнейшем отвечает Вам на них.
- Если Вы понимаете, что пришедший человек Вам не подходит, не стоит сразу завершать собеседование и продолжать поиск персонала, поговорите еще немного с ним примерно две минутки и скажите, что дадите ответ через несколько дней. В этом случае не заставляйте ждать, позвоните и скажите, что он не устраивает Вас;
- Не стоит разговаривать с собеседником на посторонние темы, которые не относятся к данной ситуации;
- Если Вы нашли подходящего сотрудника, стоит ему дать почитать общие требования, которые к нему потом будут предъявляться.
Следуйте данным советам при поиске персонала и тогда сможете выбрать себе отличного работника.
|
