Корпоратив: особенности организации | |
 Иллюстрация / Фото: из открытых источников Традиционно корпоратив состоит из нескольких этапов, каждый из которых необходимо тщательно продумать.
Корпоративный праздник в любой компании является важным событием, которое необходимо организовать таким образом, чтобы укрепить корпоративную культуру и моральный дух коллектива.Как правило, корпоративные мероприятия приурочены к определенной дате или празднику. Поэтому становиться актуальным вопрос, как лучше организовать корпоратив, чтобы все присутствующие отлично провели свое время и получили массу приятных эмоций и воспоминаний. Формат и тематика корпоратива определяется в зависимости от периода года, когда проходит мероприятие и, конечно же, предпочтений самих сотрудников. Различают два основных формата проведения корпоративного мероприятия:
Тематика корпоратива может быть различной: дискотека 80 – х., пиратская встреча, вечеринка в стиле вестерн, бал – маскарад и многое другое. В данном случае все ограничено исключительно фантазией организатора и сотрудников. Традиционно корпоратив состоит из нескольких этапов, каждый из которых необходимо тщательно продумать.
На подготовительном этапе осуществляется выбор места проведения корпоратива, составляется меню, выбирается ведущий и шоу-программа. Также независимо от формата и тематики мероприятия необходимо позаботиться о техническом обеспечении и соответствующем оформлении места.Следующим этапом станет составление сценария, который включает съезд сотрудников, выступление руководства компании с поздравлениями, подведением итогов в работе, обзором важных новостей или благодарственной речью за проделанную работу. После этого следует банкет, фуршет, конкурсы, выступления и тосты сотрудников в зависимости от тематики праздника. Сценарий проведения корпоратива предоставляет возможность организатору заранее спланировать свои действия и реализовать основные задачи.
Корпоратив может завершиться зажигательными танцами или ярким фейерверком.Главное преимущество корпоративного праздника – это живое общение сотрудников в не формальной обстановке, благодаря чему укрепляется сплоченность коллектива и корпоративная культура. 
| |
|
02.08.2016 в 16:20 1054 Статьи | |
Сегодня читают
| Комментариев: 0 | |
Войдите, чтобы оставить комментарий.