Как освоиться в новом коллективе? | |
|
Есть некоторые советы и рекомендации, которые способны помочь сблизиться с новым коллективом
 Когда появляется новая работа, соответственно и коллектив меняется, с которым нужно как-то находить общий зык. Конечно, для большей части людей – это стресс, так как необходимо соблюдать некоторые порядки, привыкать к новым условиям, людям, обязательствам.Есть категории людей, которые без труда могут сменить место жительства, работу и влиться в коллектив. Но есть и такие категории, которые очень тяжело переносят смену обстановки и с трудом находят общий язык с новыми людьми. Чтобы приспособиться к новому персоналу, понадобится где-то пару месяцев. Этого времени предостаточно, чтобы узнать, как следует характер коллег. И все-таки существуют некоторые советы, способные помочь сблизиться с другим коллективом. Как начать?Прежде всего, нужно сразу для себя осознать, что любой коллектив – это самые обычные люди, только у каждого свои принципы и обычаи. Первое время необходимо будет присматриваться к традициям новых коллег. Очень часто в любой команде имеется свой образ действий. И на первых порах придется занимать место надзирателя для того, чтобы разобраться в ситуации. Следует сразу запомнить имена всех работников, это поможет настроить контакт с ними и быстрее прижиться.Не стоит забывать и о внешнем виде, он должен быть стильным и опрятным. Такой вид сделает человека более уверенным. Обращаться с вопросами по работе (не личными) – будет также сближением с сослуживцами. В любой кампании непременно окажутся внимательные люди, которые радушно поддержат. На первых порах лучше не пропускать корпоративы и не отклонять предложения сотрудников пойти куда-нибудь. Потому что именно неофициальное положение помогает сблизиться. Не стоит забывать еще о том, что лучше сильно не откровенничать с коллегами в первое время. Чтобы целиком раскрыться человеку, нужно будет поначалу определить, какой у него характер. Потому что откровение может плохо кончиться. В сплетнях лучше вообще не участвовать и не заводить их. Как действовать?Следует детально изучить служебные обязанности и точно их выполнять. Этот значительный момент тоже оказывает влияние на отношения в коллективе. Лучше удерживать эмоции и не выставлять напоказ характер в первое время. В обратном случае можно охарактеризоваться как истерик. В идеале будет - воспринимать все происходящее сдержанно. Необходимо обращаться ко всем с дружелюбием. Добрые люди располагают к общению всегда.Если смотреть со стороны начальства, то, конечно же, тренинги на сплочение коллектива это как раз то, что нужно, чтобы коллектив был не только сплоченным. Поскольку, как известно, сплоченный коллектив и работает намного эффективнее. Поэтому инвестиции в тренинг для коллектива рано или поздно не только окупятся, но и принесут прибыль. Что делать нельзя?Чтобы не показаться каверзным и сложным человеком, нельзя ни в коем образе делать следующее: бушевать (чтобы не происходило), быть в обиде на шутки, плакаться руководству, в открытую завидовать, крутить интриги, мстить, вызывать разногласия, заигрывать с коллегами и с начальством, вызывать всеобщий интерес, говорить нехорошие слова о предыдущих работниках.Некоторые жизненные перемены, как правило, всегда ведут к новым и интересным событиям. Новый коллектив сможет тоже стать частью этих благоприятных изменений. 
| |
|
08.02.2015 в 15:19 1497 Статьи | |
| Комментариев: 0 | |
Войдите, чтобы оставить комментарий.